BRANDI S.r.l. ha adottato una Politica per la Parità di Genere conforme agli indirizzi della UNI/PdR 125:2022, con l’obiettivo di promuovere un ambiente di lavoro equo, inclusivo e rispettoso, fondato sulla valorizzazione delle competenze, delle diversità e delle pari opportunità.

La Politica definisce i principi, gli indirizzi e i criteri attraverso i quali la Società intende integrare stabilmente la parità di genere nei propri processi organizzativi, favorendo un modello gestionale improntato a imparzialità, trasparenza, merito e non discriminazione.

In coerenza con gli ambiti previsti dalla UNI/PdR 125:2022 e con gli obiettivi aziendali di miglioramento, BRANDI S.r.l. concentra il proprio impegno sui seguenti aspetti:

• Cultura e strategia, promuovendo una cultura aziendale orientata al rispetto, alla valorizzazione delle diversità e alla diffusione di comportamenti coerenti con i principi di equità e inclusione.

• Governance, attraverso la definizione di responsabilità, obiettivi e strumenti di monitoraggio finalizzati al presidio degli impegni assunti in materia di parità di genere.

• Selezione e assunzione del personale, assicurando processi di recruiting neutrali rispetto al genere e fondati su criteri oggettivi di competenza, professionalità, esperienza e idoneità al ruolo.

• Gestione della carriera, favorendo pari opportunità di crescita, formazione, sviluppo professionale e attribuzione di ruoli e responsabilità, secondo criteri di merito e competenza.

• Equità remunerativa, perseguendo criteri retributivi trasparenti e coerenti con mansioni, responsabilità, risultati e competenze, indipendentemente dal genere.

• Genitorialità, promuovendo misure di supporto alla maternità, alla paternità e al rientro al lavoro, nel rispetto delle esigenze personali e professionali delle risorse coinvolte.

• Conciliazione dei tempi di vita e lavoro, mediante soluzioni organizzative volte a favorire l’equilibrio tra esigenze aziendali, responsabilità familiari e benessere delle persone.

• Prevenzione di abusi e molestie, adottando un approccio di tolleranza zero verso qualsiasi comportamento lesivo della dignità individuale e garantendo adeguati canali di segnalazione e tutela.

La Politica per la Parità di Genere rappresenta il documento di riferimento attraverso il quale BRANDI S.r.l. formalizza i propri impegni in materia di pari opportunità, inclusione, equità e tutela della dignità della persona.

La Società si impegna a monitorare nel tempo l’efficacia delle misure adottate, a promuovere il miglioramento continuo delle proprie prassi organizzative e a favorire la diffusione di una cultura aziendale coerente con i principi della parità di genere.